Har en arbetsgivare rätt att efter att kontrollerat vänner ev sambo på facebook , ifrågasätta om vänner , sambo är rätt
och att på grund av dem får välja om man vill jobba kvar eller byta umgänge och avsluta samboförhållande
Har de så så stor makt?
Förutsätter att de inte har något att klaga på vad det gäller anställningen
Om de skulle ha det, påverkar vänner och sambo anställningen????
Om de har något att klaga på vad det gäller arbetet, kan en grund för uppsägning vara att man har fel vänner eller sambo?
0m en arbetsgivare vill bli av med en personal,
VAD GÄLLER?? inte kan det vara vänner eller sambo???
Man blir väl uppsagd pga av arbetsbrist eller pga att man misskött sig eller???
Vad är det frågan om????
vem vill bli av med??
Förstår varför allt fler väljer att inte vara offentlig på facebook. men ska det var på det här viset, så är det ju helt tokigt. De som inte har "rent mjöl i påsen" vid sjukskrivningar o dyl, kan jag förstå
Typ när man är sjukskriven och lägger ut bilder från festen, eller när man inte avslutat helgen på lördag utan fortsatt och blir hemma på måndag och lagt ut det på fb då får man skylla sig själv
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar